泗水县聚焦就业年龄段重点残疾人群体，扎实开展走访拓岗促就业专项行动，通过分类施策、入户初筛、双向对接，打通残疾人就业服务“最后一公里”。

一、分类施策，摸清重点人群底数

坚持“先清底数、再筛重点”的工作思路，聚焦就业潜力最大、就业需求最迫切的群体精准发力。以全县持证残疾人基础数据库为核心依托，对全县持证残疾人名单进行全量分类梳理，划定“16-44周岁、轻度肢体、言语、听力残疾”三大核心筛选标准，通过数据比对、交叉核验，最终从全县持证残疾人中精准筛查出1045名符合条件的重点服务对象。为避免摸排工作出现“盲区”，泗水县残联将1045名残疾人名单按户籍地全部分解至13个镇街，明确摸排任务、时间节点，为后续精准就业服务打下坚实的数据基础。

二、入户初筛，精准锁定服务对象

发动各镇街结合自身实际，逐一对分配到的重点残疾人进行走访，与残疾人本人及家属面对面沟通，详细讲解残疾人就业扶持政策，打消部分残疾人“怕出门、怕适应、怕受累”的就业顾虑。对有创业意向的残疾人，详细解读创业扶持政策；对暂无就业计划的群体，进一步核实失业时长及具体原因；对有就业意愿但未找到合适岗位的残疾人，现场宣讲最新就业政策，推介残疾人用工信息。经过两周全覆盖初筛，从1045名重点群体中，筛选出具备基本就业能力、有明确求职意向的残疾人共计110人，所有人员的摸排信息全部纳入县残联台账，实现精准管理。

三、双向对接，打通人岗匹配渠道

健全“岗位开发+双向对接”环节，主动对接县域内外用工规范、岗位适配性强的企业，面对面宣讲残保金征收、税收优惠、超比例安置奖励等惠企政策，帮助企业算清“经济账”和“社会账”，有效激发企业招录残疾人的积极性。同时，创新对接方式，打破“企业等残疾人上门”的传统模式，把面试现场搬到残疾人“家门口”，结合残疾人的身体条件、技能特长推荐适配的就业岗位。 截至目前，已累计完成13个镇街的实地走访，组织42名残疾人参与现场面试，其中9名残疾人已与企业正式签订劳动合同，实现稳定就业。