近年来，枣庄市立足“规范年审、倒逼履责、赋能就业”工作思路，推动残保金年审与残疾人就业创业工作协同发力，持续提升残疾人就业服务质效。

一、健全政策体系，凝聚协同合力

出台《枣庄市促进残疾人就业实施细则》《枣庄市残疾人文创就业创业工作实施方案》等5个配套文件，统筹推进残保金年审、按比例就业、岗位开发、创业帮扶等工作，构建针对性强、落地性强的政策体系。枣庄市残联主动对接税务、财政等部门，健全残保金征收联席会议制度，明确残联审核、税务征收、财政监管三方职责，搭建信息共享、问题会商、联合推进工作平台，夯实残保金年审及残疾人就业工作基础。建立年审数据实时互通机制，实现就业安置数据与税务申报系统无缝衔接、自动填报，大幅提升年审效率和数据精准度。

二、严把审核关口，提升惠企服务

严格依法依规开展年审工作，细化申报、审核、核验、推送全流程标准，明确审核对象、申报标准、所需材料及办理时限。重点核查企业残疾人就业人数、劳动合同签订、社保缴纳、工资发放、残疾证件有效性等关键信息，确保年审数据真实、准确、完整。枣庄市残联联合税务部门开展大数据比对与疑点数据核查，坚决杜绝虚报、多报、错报等问题，筑牢年审工作底线。升级线上申报系统，推行“全程网办”，引导用人单位线上完成申报、审核，减少线下跑动。针对用人单位年审过程中的疑问，设立专门咨询电话，提供一对一指导对有需求的企业提供上门协助服务，切实提升用人单位年审便利性和满意度。“十四五”以来，全市累计完成1316家次单位按比例就业年审，助力4483名残疾人稳定就业，以规范刚性审核倒逼企业依法履行就业安置责任，有效促进残疾人更加充分就业。

三、强化宣传引导，助推就业帮扶

聚焦“零安置”“安置比例不足”企业，开展常态化政策宣讲和定向引导，督促、鼓励企业挖掘开发适残岗位，主动吸纳残疾人就业，持续营造残疾人就业帮扶氛围。依托全国助残日、税收宣传月等节点，开展政策服务活动70余次，全方位解读按比例就业、残保金征管、超比例奖励等惠企助残政策，打通政策落地“最后一公里”。深入开展就业服务需求调查，收集需求15994条，对接企业1220家，发布岗位3391个，全市就业年龄段有就业能力和意愿的残疾人就业率从34.41%攀升至58.94%，有效促进了残疾人就业增收。